j9国际集团

11月2日，漯河j9国际集团天晴非营销常青藤员工转正、赞美典礼在恒广路总部顺利进行，来自研发、出产、质量、职能等各个系统的辅导及常青藤员工代表共120余人参与典礼
。公司副总经理张翎、总经理助理徐丹、出产技术总监原元、质量总监赵梦晗、总监朱文华、副总经理助理姜忠军出席典礼现场
。

本次活动旨在为公司增添新鲜血液的同时缔造员工的集体荣誉感与使命感，加强企业凝聚力与向心力，使内部人才造就机造成为可能为企业可持续发展源源不休地提供主题竞争资源的一泉“活水”
。

典礼起头，首先是19届常青藤员工撰写自己对于将来的寄语，信封封好后投入“功夫胶囊”中，并在整幼我员的见证下正式封罐，期待三年之后再次开启
。来自出产系统的学员从就业选择、企业印象、短期规划等三个方面代表19届常青藤员工讲话
。

在经验分享环节，来自研发、出产、质量系统的16届、18届常青藤学员陆续上台，从角色转换时的心态节造、岗位改观中的业务技术提高、梦想与现实碰撞下的初心坚守等多个维度给新员工传经授宝
。

值得一提的是，在我公司“358”人才发展战术的积极疏导下，多多入职三年及以上的常青藤员工已在公司内部获得了多段岗位经历，得益于在平庸的操作岗找准自己的定位和指标并始终孜孜以求，他们其中多人已成为优良的治理者，获得更辽阔的发展空间
。

在授证及颁奖环节，各系吐潇导陆续上台为19届常青藤学员宣告转正证书，并为18届优良幼我宣告奖状及“一年轻”徽章
。副总经理张翎亲自为16届学员宣告“3年香”留想牌，寓意三年成长，如花开放，硕果芳香
。至此，三年期满，16届“功夫胶囊」佚式开罐
。

接下来，总经理助理徐丹、出产技术总监原元、质量总监赵梦晗、总监朱文华纷纷上台，从各系统现实工作及中持久规划启程，为常青藤学员的职场发展点明方向
。他们共同暗示，漯河j9国际集团天晴的文化是盛开包涵的，是奋斗者拼搏的沃土，正是由于新秀的不休涌现，企业文化能力如一壶老酒，浓郁醇香
。常青藤员工要提升自我价值获得感，必以精准明确的自我定位拓宽发展通路，在器沉表部经验鉴别与选取的同时不休拔高自身业务素质，在大指标的指引下形成差距化竞争力
。公司也愿意为基层员工的发展提供机造上的吸引力，实现员工与企业共成长
。

生涯必要典礼感，企业也同样必要典礼感，只有典礼感，能力让我们放大每一种感情，让缱绻在岁月中的日常琐碎，造成充斥感动的细水长流
。正如洛蕾利斯在书中写下：“有典礼感的人生，才使我们切切实实有了存在感
。不是为他人留下什么印象，而是自己的心在真切地感知性命，充斥周到地面对生涯”
。（温志奇）